我们知道一般在单位上班的话是有一定的福利待遇的，除了平时的节假日之外，还有就是奖金之类的发放，绩效奖就是其中的一种了，那么，绩效工资总量怎么计算?下面就由代办工资流水账单公司小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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绩效工资总量怎么计算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。
通过上文的解释，我们可以了解到就是绩效奖是有一定的计算方法的，具体的可以看下上文所述的。
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