一、员工离职后，公司应该按照员工的实际职业天数支付工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合公司应在此时一次性付清员工的工资。
二、员工因自动离职而未能提前通知公司，并不意味着公司可以拒绝支付工资。即使员工的行为被视为违反合同，公司仍需要全额支付工资。如果员工的离职给公司造成了经济损失，公司可以要求从工资中扣除相应的赔偿金额。
三、对于员工自动离职后是否应支付工资的难题，法律有明确的规定。员工只要付出了劳动，就有权利获得相应的薪资酬劳。即使员工离职，公司也需要按照其实际职业时刻和约定的工资标准支付薪酬。如果员工的离职行为违反了公司的规章制度或者劳动合同约定，公司有权依法追究其责任。
四、公司不能以员工自动离职为由拒绝支付工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
无论员工是自动离职还是因其他缘故离职，只要付出了劳动，就有权利获得相应的工资报酬。公司应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
五、也有一些独特情况需要注意。例如，如果员工在试用期内表现不佳或者严重违反公司规章制度，公司可以依法解除合同并且不支付经济补偿。在这种情况下，公司仍然需要按照员工的实际职业天数支付工资，然而可以根据劳动合同约定或者法律规定扣除一定的赔偿金额。
