怎样简单写职业拓展资料
怎样简单写职业拓展资料第一篇
二零XX年以来，在党委的正确领导下，党支部紧密围绕安全生产等中心职业，运用党员“三零”、党支部“安全屏障”工程创建标准化列检所建设等职业载体，充分发挥党组织的政治核心保证影响、组织保障影响、党支部战斗堡垒影响和党员先锋模范影响，经受住了冬运、春运、施工安全专项整治、反恐维稳、建国六五周年等严峻考验，为车间营造出了持续进步、和谐、安全稳定的良好职业、生活环境。
一、突出融入安全生产中心的影响，体现职业实效
突出车间整体职业的发挥，体现班子的团结力、凝聚力，是各项职业的保证。车间党支部要求班子人员时刻严格要求自己，以安全生产为中心，突出融入觉悟。
二零XX年以来，针对年初节假日，安全专项检查、整治活动多的特点，车间党支部在安全生产中，突出融入觉悟，突出对各类关键点的卡控，突出管理人员、班组工班长和党员的发挥，在现场突出安全员的影响发挥，进一步落实重点难题分析和量化任务写实制度，实施检查难题反馈、考核制度，形成发现难题与难题解决的闭环管理，严格落实严抓、严管、严考核的安全管理理念。保证了车间各项职业平稳有序的进行，出色地完成了各项生产任务。
二、创新想法政治融入安全职业的方式技巧，实现职业有序推进
车间党支部在日常的职业中，针对雇工年轻人多，想法活跃，接受新鲜事物快的特点，将创新政治职业保证安全生产职业方式技巧融入到职业中。运用车间民主对话会、季度职工想法动态分析、月度包保干部班组对话、党支部支委与包保班组人员个别谈心等多种方式，对职工关注的热点、焦点难题进行梳理、分类，确定影响安全生产的难点难题，准确把握了职工想法脉搏；通过月度安全质量分析会明确解决技巧，从想法源头上消除了不安全的影响。
三、加强基础建设，开展安全攻关，落实了段党委重点职业要求
以强化支部的日常建设，规范支部日常管理，落实段党委重点职业为突破口，进一步规范了党支部基础管理职业。进入二零XX年，车间在抓安全生产职业中，严格考核问责制的落实。一是在列检所认真开展了“一班、一列、一辆”作业标准对规、推标，发现难题及时跟踪检查和落实，体现安全难题整改不过夜的想法。二是在抓好支部基础建设的同时，针对不同季节的特点开展了党内安全攻关活动，攻关活动紧紧车间围绕安全生产，现场作业，以增收节支、列车质量的攻关为重点，突出职业的实效性、针对性。通过开展作业标准对规、推标和党内安全攻关活动，支部融入安全生产的力度进一步得到了进步，体现了支部对车间关键点的有效卡控，通过活动的规范运作，车间各项基础职业地规范性有了显著进步。
四、有效发挥载体影响，党员先锋模范影响得到了展现
党支部严格按照党员“三零”活动实施办法和党支部“安全屏障”工程创建实施办法要求，落实各项具体措施，每月定期对党员违章违纪等情况进行统计、分析，并将结局进行公示；利用支委包班组、党员包群众的有效形式，促进车间整体职业；结合二零XX年以来铁路发生的各类事故教训，及时召开安全反思会，分析缘故、制订措施，落实整改，突出事前控制，有效促进了车间安全管理。
五、突出闭环管理，抓落实，发挥党组织政治保障影响
一是通过严格管理、严格考核，落实责任，促进管理效率的进步。针对车间管理人员执行能力不高的现象，车间于二零XX年年初，实行对车间管理人员重点职业落实、责任量化完成、基础管理规范等方面内容进行督察督办，利用每日交班会时刻，对各项职业实施日清日结、周公示、月度考评，逐步形成发现难题与难题解决的闭环，进步了车间管理人员发现难题、难题解决的能力，进步了管理效率。二是通过严格落实安全包保制度，不断促进车间整体职业水平进步，构建和谐型车间。针对车间车流量不均匀的特点，为确保运输生产的安全正点，车间打破常规思考，将四个班组合为三个班组，应对年底的大车流、大运量。
二零XX年，我们党支部在落实安全包保制度上做了进一步完善。规定：党支部支委对各班组包保职业必须做到实处，每月至少与班组全员对话一次，跟班一次，检查班组基础管理两次，并填写指导意见，参加班组月度安全质量分析会、专题安全分析会以及民主管理会、评比会等，及时发现并解决班组在列车质量、作业标准、基础管理等方面存在的难题，及时化解矛盾。通过安全包保制度的严格落实，有效的进步了班组管理水平和党支部解决现场一线难题的能力，拉进了干群关系。三是通过政治业务进修制度的不断完善，统一了车间管理人员及党员的想法认识。二零XX年，车间党支部进一步完善了党员政治业务进修制度，规定每周五晚上，由党支部书记主持，车间所有管理人员、党员、工长参加，进修内容除了认真完成段党委安排进修规划之外，每次进修由一名参学人员进行讲党课，党课内容包括管理聪明、车辆业务、实作技能、计算机操作、班组建设、安全文化创建等。在落实各种应急预案的措施方面，党支部组织制作了应急工具救援柜，规范了应急救援设备设施的统一管理，在开展应急救援演练职业中，车间主任、书记亲自抓、带头学，进步了实际效果。通过政治业务进修制度的落实，统一了车间管理人员、党员想法的认识，进步了管理能力和管理水平。
六、加强党风廉政教育，坚持标本兼治，党风廉政建设深入推进
车间党支部将《建立、健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为教育重点，认真落实党风廉政建设责任制，突出元旦、春节、五一、“十一”等节假日廉洁自律教育活动，将廉政建设置于广大职工群众的监督之下，党支部支委会月度定期对党风廉政情况进行分析，查找车间在贯彻执行段党风廉政方面的不足，制定整改措施。二是对职工关心的热点难题，做到定期公示，接受群众的监督。三是开好民主对话会，及时沟通干部职工想法，化解各类不安定影响。确保了党风廉政各项制度的有效落实。
七、深化标准化列检所创建，推动车间整体职业上水平
二零XX年以来，车间党支部结合车间现状，在深化标准化列检所创建职业中，以“规范、诚信、团结、和谐”的安全管理理念，通过常抓不懈，车间安全气氛、安全觉悟得到明显提升。扎实开展标准化建设职业，通过“岗位达标”活动的扎实开展，在职工中树立起了一定的安全诚信觉悟；通过日常狠抓职场文明建设，增强了职工以所为家、尽职爱岗的责任觉悟。
八、落实反恐维稳措施，创建平安和谐稳定车间职业环境
一是强化宣传教育，对职工进行宣传鼓励。车间党支部在“七·五”期间召开了面对面宣讲会，重点讲解了自治区党委、局党委、段党委领导的讲话灵魂，通过召开少数民族座谈会、家访，将广大职工的想法统一到局段党委的周围，确保反恐职业深入人心，反恐措施人人熟知。
二是每日组织车间包保干部对安全关键点进行不少于二次的检查，确保行车质量安全受控。
三是对所负责车间对防恐防破坏措施落实情况进行检查，对存在的难题及时组织车间责任人进行整改，对可疑情况及时处理或向公安机关进行了报告。
四是对车间职工个人信息进行全面排摸了解，加强对重点人（民族职工、居住在民族聚集区的职工）进行盯控，做好想法动员职业，防止职工参与恐怖事件，确保职工个人人身安全。
五是进一步严密站车反恐防爆线。规范干部、职工行为。车间要对所属干部、职工加强了教育，规范行为，要求上下车职工进出车站必须经由指定的出、入站口通过，必须出示职业证，携带物品必须自觉接受安全检查。
六是加强对列检通道的排查和管理。严格执行通道大门锁闭制度，把责任落实到人，严禁非职业人员进出通道。规定车间包保干部要建立定期深入各小点检查制度，并抓好落实。
七是组建护厂队进行巡视。配备相应的防护用品，按要求定期在厂区范围内进行护厂巡视。发现可疑人、可疑物、可疑事及时向公安机关和段反恐维稳办公室报告。
八是确保重点列车的安全防控。军列、_车及其它重点列车通过时，车间干部亲自全程参与作业，确保重点列车的安全防控。
九是做好路料清理职业。车间组织开展一次站内路料清理职业，对清理回收的路料按类登记、存放。站内脱轨器、大型车辆配件等进行清点排查，并指定专人上锁交接保管。怎么样？经过上面的分析职业的有效开展确保了车间安全生产平稳有序。
九、落实依靠方针，工团组织的合力影响得到了发挥车间工会认真落实车间事务公开、民主管理、“六必谈、六必访”等制度；对有病及家庭生活困难职工及时慰问家访。在元旦、春节、五一“七一”、“十一”等节假日，开展了寓教于乐、丰富多彩的文化活动三次，充实了职工业余文化生活，进步了广大职工的集体觉悟。车间团支部在团员青年中开展了“青年文明号”、“三零”等增创活动，激发了广大团员青年立足岗位，在安全生产中体现作为的积极性。
怎样简单写职业拓展资料第二篇
写职业拓展资料没有固定的模式，但有大体的路子，一般写法分为四部分：
（一）经过概述
这部分主要概述一段时期的职业经过，可按时刻顺序概述，或按职业内容概述，字不宜多，简明扼要，点明就行。这段文字可以集中在一个段落，是职业拓展资料的开头语或导语，其内容应起到提示全文的总纲影响。
（二）成绩归纳
这部分为成绩的概括，应该有条理、有顺序地摆数据、讲事实、搞对比，把本单位这段时期的主要成绩写出来。如成绩多、琐碎，可以概括起来，归纳几条写，抓住主要成绩，不能面面俱到，写成流水账。每条成绩开头要考虑一个小见解，各成绩之间用一、二、三、四等序号隔开，也可归纳一个小深入了解，冠在前行，这样，看了比较清楚，条目分明。在结构上，一条成绩一般为一个段落，如果是重大的成绩，也可分为多少小段落，组成一个大段落或大的层次。写成绩一定要归纳、综合，突出主要成绩，使人一看便能明白，切忌松散，条理不清，别人看了不得要领。同时，写成绩要用直达的表述技巧，语言实实在在，少发议论，应当多用数据，多举事实，让事实说话，没有虚言。这部分的篇幅决定于内容，该长则长，能短则短，以说明成绩为准。一般地说，如果概括归纳得好，不会太长。过长则空，空洞的物品就没有人看。
（三）经验提炼
除成绩部分外，经验是职业拓展资料的重要部分，或者说是核心部分。一般地说，成绩是实在的，看得见、摸得着，有目共睹。而经验则是比较含蓄的，隐蔽在成绩里面，需要经过分析研究，在大量事实的基础上进行升华，才能提炼出来。从某种意义上说，成绩是操作的概括，经验是把成绩上升到理性上认识，经验源于成绩，但又高于成绩，职业拓展资料的经过也是由感性认识上升到理性认识的经过。有的人说，成绩好写，经验难言，这反映有一定的道理。因此，写经验部分要很好地开动机器，动一动脑筋，把经验提炼出来。
经验可以分条写，用序号一、二、三、四分开，或者可以冠上小深入了解，两者都可以。每条经验安排一个段落，也可在一个大段落里再分出多少天然段。重要的经验还可在每条经验里再分（一）（二）（三）（四），成为三级或四级的见解。在几条经验中，应分主要的、次要的、再次要的经验，主要经验排第一，次要的和再次要的经验，按次序排后；重要经验应展开写，写深写细，多用些笔墨，次要经验可以浓缩，概括地写，以节省文字，但一定要写清楚。写经验要突出重点，不要平均着力，如果每条经验都写得一样多，重点就显不出来，读者看了有平铺直叙的感觉，印象不深。把主要的经验作为重点写好，令人看了信服。
（四）难题分析
难题分析是职业拓展资料的给尾部分。这部分的内容主要是把难题找得准，分析深刻。事物总是一分为二的，不管什么单位，职业再好，成绩再大，难免没有难题。写难题要抓住要害，找出实实在在的几条，不要把鸡毛蒜皮的琐事罗列进去，而且要比较概括，不必展开，可用序号排列，也可用分号隔开，还可分层次连写。对难题还要分析，从主客观两个方面找缘故，尤其要从想法上剖析，不能怕揭短。这部分的文字不宜长，能写深刻便可。
上述四个部分是有机联系的。没有第一部分便没有第二部分，由于只有做了职业，才能有成绩，如果不把职业经过写上，成绩便无从说起。第三部分是第二部分的正向延伸。由于有成绩才有经验，没有成绩便谈不上经验，经验是从成绩中来的。第四部分则是成绩部分的反向延伸。做任何职业，有成绩也会有失误，失误是职业的另一面，因此也是成绩的反面。然而，在写作时，不是四个部分都要写，有时为了突出某部分，就把着重点放在某一部分，其他部分可以省略或合并。比如，要突出写经验，前两部分可合并作一个部分，而且可以简写，这样经验部分就比较丰满而实在。
怎样简单写职业拓展资料第三篇
平时的基本功，包括日常职业执行的情况，以及相关内容的积累。这一个长期的职业，需要在职业开始时，就有觉悟地进行积累。日常职业执行情况一定要围绕着目标展开，同样职业拓展资料报告也要围绕着目标进行拓展资料。自己的职业目标有哪些，是否都明确，这是最核心的事务。很多人可能辛辛苦苦职业一年，到年底了都不知道自己的职业目标是什么。以售前职业为例，我自己刚开始做售前时就很懵。售前职业本身就比较杂，从跟一个项目开始，到最终签单，要做的职业包括客户拜访、项目方案编写、方案交流及宣讲、投标方案编写、投标支持等等。签单金额和签单率（签单的项目数量与跟进项目总数的比值）是售前一个很重要的职业目标，一般公司也就给售前制定这个目标。有的公司甚至不给售前目标，只给销售定了任务，售前只要支持销售达成任务就行。作为售前怎样拓展资料和汇报职业？仅仅关注签单金额和签单率肯定是不够的。而且，售前的职业是支持销售，签单金额和签单率不仅仅由售前决定，销售起着更为决定性的影响，因此这两个指标无法全面反映售前的职业情况。怎样评估售前的职业？售前职业的目标怎么定？一）根据售前的职业内容，做基础数据统计主要统计日常职业情况，数据主要反映日常的职业情况。比如和客户的交流次数、撰写项目方案的数量、方案宣讲的次数等等，通过这些可以反映自己售前职业的职业量情况；二）基于基础数据的简单分析可以基于这些基础数据进行一些简单的分析，例如：统计每一个项目的平均交流次数、平均撰写的方案次数；统计交流一次的项目数量、交流二次的项目数量、交流三次的项目数量……以及不同交流次数项目的数量在总项目的占比；统计撰写一份方案的项目数量、撰写二份方案的项目数量、撰写三份方案的项目数量……以及这几种情况在总项目数的占比等等。三）根据数据分析结局，分析实际缘故交流次数多的项目数量占多，还是交流次数少的项目数量占多？各自的签单率是几许？为什么会是这种占比？交流次数多的项目量大，是由于目前客户的项目都比较复杂，还是由于交流方案不清晰导致需要多次交流？项目的平均交流次数和方案的平均撰写份数，相比往年是上升了，还是下降了？上升了是项目复杂度进步了，还是交流的质量下降了，和项目类型是否有关系？四）基于分析结局对职业进行优化（产生实际的价格）基于分析结局，对职业进行优化，通常可做两部分内容：一部分是对现有职业中难题的优化；另一部分是对职业中内容的流程化。职业难题的优化比如，如果基于上述的分析，发现是由于交流方案不清晰，导致和客户交流的次数较多，就可以根据项目交流的情况，客户关注的内容，优化交流的方案，争取后续和客户的交流经过中，能更加清晰、准确的宣讲方案。同时也可以监测上述对应的分析数据，看看优化结局是否的交流次数的减少有所推动。职业内容的流程化职业内容的流程化，主要是进步职业效率，并让职业产出稳定。同时，也能让新人快速上手。比如，售前职业中，每一家公司都会深耕一个或多个行业，售前需要提供的解决方案也会是行业化的。即便解决方案需要针对用户进行量身定制，然而也有很多行业性的内容或通用的内容是可以复用的，这些就可以沉淀下来，整理成为方案流程化的一部分，方便后续撰写方案时可以进步产出效率。另外，制定销售方案的经过也可以进行流程化，例如给客户定制化体系建设的解决方案时：
第一步，和客户交流项目需求，以明确用户的需求。交流中需要明确的内容，通常是较为固定的，如体系建设项目，通常需要了解：
……
基于这些难题可以提炼出售前需求调研表，每次调研前可以直接拿着这张表去找客户开会；也可以提前发给客户，让客户预先准备，进步调研效率。有了拓展资料出的需求调研表，可以避免每次调研前，重复花费时刻整理需要调研的内容。也可以避免没有准备调研内容，出现遗漏调研内容的情况等等。第二步，根据项目需求交流情况，内部明确销售策略。根据用户需求，和项目销售等内部沟通，怎样突出自己的优势，构建对竞争对手的壁垒，从而制定项目的销售策略。销售策略也是可以流程化的，可以拓展资料、抽象成形成技巧论。制定销售策略的主要目的就是，制定一个针对性的方案，通过这个方案让用户选择你，而不选择别人。根据金字塔规则，这个方案需要有一个核心，简单到能用几句话说清，然而能打动客户。这个几句话就能描述清楚的方案核心，开头来说容易让用户领会，接下来能够让用户记住，最终方便用户内部转述和汇报。有了这个销售方案核心，接下来才是通过各种维度进行铺开，大而全的去阐述这个销售核心的正确性。基于正确的销售策略制定的方案会让用户认、销售用、对手恨。正确的销售方案核心需要体现出三点内容，一个是体现出我们产品或方案的优势；一个是体现出我们和竞争对手的差异点；一个是切中用户的痛点。一定要三点合一才能够对用户产生触动。流程化销售策略的制定，可以从不同维度考量。例如，按照市场占有率，制定销售策略。当作为市场老大时，通常要凸显出自己市场占有率的优势。比如，电商老大阿里，打出的销售口号就是“上天猫就够了”！当消费者不知道哪家好，找老大应该总是不错的。这种情况在IT市场常会发生，当年很多用户选择IBM，理由其中一个就是，如果我找IBM还没有把这个体系建设好，那我找其它公司也同样做不好。因此，选择了IBM，即便体系做砸了，也不会担太大责任。在市场上，如果占有率不是老大，通常策略是找到在产品或方案上比老大强的特性，接着就打这个特性。而且，这个特性最好是市场老大无法规避的短板。比如，有一家叫赫兹租车的公司，当年在市场占有率排名第二时，它对用户的销售口号就是“我们是老二，因此我们柜台前队伍更短”。这一个和市场老大正好相反，而且作为市场老大还无法避免的特点。赫兹租车在销售策略中，第一说明了他们是行业老二，虽然不是老大，然而质量也是有保证的。另外，队伍短直接切中了用户的痛点，大家都不希望排长队。这种销售直指人心，真正做到了用户认、销售用、对手恨。另一个经典的案例就是拼多多，当电商市场被淘宝、京东垄断了很久，拼多多后来者居上，还能抢占一席之地，持续做大。拼多多采用的特点就是淘宝、京东较弱的社交，以及消费降级。众所周知的“砍一刀”，成功帮拼多多迅速吸引了流量，抢占了市场。无论选择什么销售策略，最为基础的一点，就是必须满足用户的需求，在此基础之上才是销售策略的谋划。第三步，根据销售策略，制定销售方案根据不同的销售策略，拓展资料对应的解决方案，这就一个整理、归纳的职业。整理和归纳各种销售策略下，需要关注的重点内容。按照第二部的举例，如果是市场老大，根据销售策略就要凸显市场占有率的优势，例如，整理方案相关产品的全部获奖、认证证书，整理具有影响力的重量级客户案例，统计市场占有率百分比等等，这些整理、统计好的数据和资料都可以复用。五）职业分享将自己的职业情况分享给大家，把职业中积累的经验提供大家借鉴，像现在要汇报的职业就是很好的途径，把自己的职业价格从自身辐射到周边尽可能广的地方，让自己的价格尽可能更大化。好的职业汇报，取决于日常职业是否产生了高价格；高价格的日常职业取决于职业的主动性；职业主动性就是不局限于仅仅完成自己的职业任务和KPI，还需要将自己的职业成果尽可能辐射出去，给更多人带来价格。
怎样简单写职业拓展资料第四篇
当你的汇报效果超出领导和同事预期时，你就能给他们留下深刻的印象。汇报职业时，如果有条件，尽可能通过PPT方式向你的领导和同事汇报自己的职业情况。而且，要象演讲一样，站在PPT投影前进行汇报。如果你能站着，象演讲一样流利的汇报职业，你就能成功一半。对于新人，毫不夸张的说，站着讲方案能够立刻战胜一半的人。职业中常常看到很多讲方案的人都喜欢坐着讲。可能是出于紧张，坐着会轻松很多。但同时想一想，为什么站着会紧张？由于大家都坐着，你站着，你就是万众瞩目啊，为了让你的听众印象深刻，这不正是你需要的吗？同时，站着讲方案，能够展现更多的肢体语言，能够和听众产生更多的互动，让他们产生更深刻的印象。但关键点在于，站着讲的前提是，你需要更多的准备，需要更熟悉你的方案内容，否则可能弄巧成拙。另外，汇报时，如果没有条件投影PPT，还是要把职业汇报内容做成PPT，接着事先打印出来，汇报前分发给现场的领导和同事。目的就是要让你的汇报超出领导和同事的预期，给他们留下深刻的印象。
怎样简单写职业拓展资料第五篇
拓展资料是对已经做过的职业进行理性的思索。它要回顾的是过去做了些什么，怎样做的，做得怎么样。拓展资料与规划是相辅相成的，要以规划为依据，订规划总是在拓展资料经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：规划——操作——拓展资料——再规划——再操作——再拓展资料。
一、拓展资料有如下特点：
一、职业拓展资料要求大众对以往做过的职业进行冷静的反思。通过反思，进步认识，获得经验，为进一步做好职业打下想法基础。
二、强调科学性。拓展资料经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学重点拎出来说，这样才能促进职业的转化。
二、职业拓展资料的种类：
一、按拓展资料的时刻分，有年度拓展资料、半年拓展资料、季度拓展资料。进行某项重大任务时，还要分期拓展资料或叫阶段拓展资料。
二、按拓展资料的范围分，有单位拓展资料、个人拓展资料、综合性拓展资料、专题拓展资料等。
三、按拓展资料的性质分，有职业、生产、教学、科研拓展资料等。
三、拓展资料撰写前的准备
有人说过：要拓展资料写得好，必须拓展资料作得好；要拓展资料作得好，必须职业做得好，立场见解对头。这应该是写拓展资料的经验之谈。好的拓展资料是在做好拓展资料职业的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但拓展资料时却“喷香水”，这对本单位的职业失去实际意义，不应该提倡。也有的单位职业有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明拓展资料职业没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好划重点，是企业管理的一项重要职业，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。
拓展资料究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做拓展资料。职业是群众做的，拓展资料也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作见解。拓展资料经过中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止情感用事，以免拓展资料流于形式。
顺带提一嘴，搞好拓展资料还要注意下面内容几点：
一、重视调查研究，熟悉情况
拓展资料的对象是过去做过的职业或完成的某项任务，进行拓展资料时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个职业经过，只有这样，才能进行全面划重点，避免以偏概全。
二、热爱本职职业，熟悉业务
热爱本职职业，事业心强，是做好职业的前提，也是搞好拓展资料的基础。写拓展资料涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
三、坚持实事求是的规则
拓展资料是对以往职业的评价，必须坚持实事求是的规则，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作拓展资料的目的，是应该摒弃的。
四、重点在出经验，找规律
拓展资料的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好职业的规律。因此，拓展资料不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从操作中归纳出规律性的重点拎出来说来。
四、拓展资料的写法
年终拓展资料（含综合性拓展资料）或专题划重点，其深入了解通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时刻+文种，如《铜仁地区烟草专卖局二零零四年职业拓展资料》；另一种是采用新闻深入了解的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题划重点：《客户争等级，诚信稳销量》。
怎样简单写职业拓展资料第六篇
我是从二零xx年九月二七日加入中天这个大家庭的，也是我自六月毕业以来连续数次跳槽后最稳定的一份职业。为此，我感谢中天公司，能给我提供这样一个进步的平台。现在，我就一年来的职业做如下划重点：
一、职业责任
二、职业拓展资料
回顾一年的历程，虽然短暂的一晃而过，然而职业中的乐趣和职业之后的成就感依旧挥之不去。
起草了四篇以公司进步为题材的纪实文字，如《企业探索循环农业新路子，农民找到科技致富金点子—甘肃中天生物科技集团进步纪实》、《解不开的“三农”情结—记省人大代表、甘肃中天生物科技集团董事长陈耀祥》、《急鼓催日月，热血写青春—记陇原中天生物股份总经理韩东宏》、《致力三农进步，带动农民致富—记进步中的甘肃中天生物科技集团》等。这些文字虽然均没有发表、公开，然而从苦思冥想的构想，到艰辛的起草文字，再到文章的定稿，其中的滋味是快乐的。
怎样简单写职业拓展资料第七篇
一年来，门诊护理在院党政领导班子、护理部的正确领导及科室主任的业务指导下，认真按照护理部及科内护理职业规划开展护理职业，现将二零xx年护理职业拓展资料如下：
一、职业量完成情况
一年来共完成分诊导诊二六零零零余人次，协助门诊外科医生进行小手术七八人次及外科换药一零二人次，血气分析人次，查体八七零零人次。
二、加强护理质量监控，使门诊护理质量得到持续改进。
一、落实岗位责任制：年初针对门诊的具体情况，重新制定了门诊护理人员岗位责任和各班职业标准，使护理人员严格按规范做好本职职业，严格执行首问首迎负责制。同时，积极响应本市创卫职业，严格执行预检分检职业流程。严防差错事故发生。
二、认真组织护理人员进修本院新的《护理质量检查及评分标准》，使每位护士领会、掌握评分标准，增强护士主动参与质量管理觉悟，每月进行护理质控讲评，针对门诊科室分布广，护理质量难以监控的特点，每月不定期进行科室自查四～八次，发现难题及时指出，限期改正，使科内的护理质量得到持续改进。
三、加强急救物品管理：每周专人进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急情形，急救物品完好率一零零%。
四、加强消毒隔离职业的监管：按医院内感染管理标准，通过组织进修消毒隔离规范要求，使护士掌握消毒隔离规则，科室院感护士能认真履行责任，积极检查督促医务人员严格遵守无菌技术操作规程，使院感控制指标达到质量标准要求。
三、加强环节质量的管理，保证护理安全
一、每月进行护理安全隐患排查，加强护理操作环节控制，发现安全隐患，及时指出，分析缘故，落实整改措施。鼓励护士主动上报护理不良事件，每月组织护士进行安全教育进修一次，内容以病人安全管理和护理应急预案为主，增强护士护理安全觉悟。
二、加强对门诊就诊病人的观察，发现病情变化，及时报告医生，并协助医生给予准确、及时处理，减少了医疗护理纠纷的发生。
三、加强对节假日、双休日的合理排班，实行弹性排班，以满足病人的需要。护士长、质控员不定期到科室进行检查指导，保证护理安全。
四、加强护理人员培训和在职教育，进步了护理人员整体素质
一、每月对科内护理人员进行分层次的护理业务进修各一次，进一步进步护理人员学说水平。
二、认真组织不同层次护理人员参加科内及院内“三基”培训、考核，加强规范化护理人员的培训、考核力度；科内学说考试、操作技能培训及考核六次，考核合格率一零零%
三、加强急救技能培训，不断进步科内护理人员的急救技能技术水平及应急能力。上半年强化对护理人员进修护理应急预案、心肺复苏、氧气吸入、简易呼吸器等技能培训、考核，考核合格率一零零%。
四、鼓励护士参加在职继续教育进修，上半年一名护士取得山东大学本科网络教育进修机会。
五、存在难题：
一、个别护理人员对消毒隔离职业重视不够，存在垃圾筒盖不盖、无菌物品过期、生活垃圾与医疗垃圾混放、冰箱存放食物等。
二、护学说文发表少，无护理科研。
怎样简单写职业拓展资料第八篇
不以规矩，无以成方圆作为两院的自律人，在斑斓多姿的大学生活，我们有为同学服务的热诚，有积极奋进之胆魄，有坚守人格的执着。我们敢于面对生活与进修的挑战。
时刻如逝，转眼间一学期即将结束，在这时刻，我将代表工学院学生自律委员会执勤部拓展资料我们的执勤职业，并请领导给予指导。
执勤部主要负责对宿舍区纪律的监督与检查，引导同学们自律成才，本学期执勤重点放在安全引患与作息两方面。安全隐患重点主要是在床上点蜡烛，夜不归宿，作息主要是阻止同学在归定的休息时刻内大声喧哗，搞娱乐活动(如打牌、弹吉它、下棋等)。另外，执勤部还与学管科取得联系，共同管理我院单车停放难题。
在常规执勤的同时，执勤部在其它方面的职业如下：九月份，自律委执勤部设立新生咨询服务台，配合学生会完成迎新职业。并且对新生进行走访，了解新生入校时是否存在困难，及时给予帮助，受到了亲生及新生家长的好评，同时完成了《工学院红、黄牌管理条例》的修改。
十月份，执勤部负责国庆节期间的保卫职业。确保了我院的财产安全及人生安全。完成对新委员的考核职业及培训职业。负责学联的迎新晚会保卫职业，维护晚会的秩序，确保晚会顺利进行。
十一月份，召集新生班班长开会，了解新生的动态，及时掌握新生的动态。向新生班传达有关我们学院宿舍管理的文件。
十二月份，负责校运会期间留守大本营及宿舍保卫职业，以确保我院宿舍的财产安全。
同时，在内部管理方面，执勤部制定了职业条例，要求内部委员要严格要求自己，做到先律己，后律人，定期召开执勤组长会议，听取各组执勤情况，使执勤做到有针对性的进行。
在执勤经过中，我们发现本学期我院存在下面内容几方面的难题：
①在床上点蜡烛的现象虽有很大好转，但仍不能完全杜绝，还存在一定安全隐患。
④我们内部委员管理还不够科学，使一些委员职业一、二个月还不能完全认识所有委员。
以上是自律委员会执勤部本学期职业情况。虽然我们取得了可喜的成绩，但我们仍存在不足，我们将继续努力，把四自方针发扬光大，使自律委更加完善，更加强大。在此，我们诚请组织给予指导。
怎样简单写职业拓展资料第九篇
一、职业拓展资料的特点
一、客观性拓展资料是对过去职业的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。
二、典型性拓展资料出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的物品，在日常进修，职业，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等影响。
三、指导性通过职业划重点，深知过去职业的成绩与失误及其缘故，吸取经验教训，指导将来的职业，使今后少犯错误，取得更大的成绩。
四、证明性这是说拓展资料的基本表达手段是被动的（严格地说是证明），它要用自身操作活动中的诚实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。
二、职业拓展资料的内容
职业情况不同，拓展资料的内容也就不同，往实在了说，一般包括下面内容多少方面：
一、基本情况包括职业的有关条件，职业经过情况和一些数据等等。
二、成绩，缺点这是职业拓展资料的中心重点。拓展资料的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
三、经验教训在写拓展资料时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的职业。
三、职业拓展资料的格式和构成
（一）职业拓展资料的格式拓展资料的格式，也就是拓展资料的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有下面内容几种：
一、条文式条文式也称条款式，是用序数词给每一天然段编号的文章格式。通过给每个天然段编号，拓展资料被分为多少难题，按难题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。
二、两段式拓展资料分为两部分：前一部分为总，主要写做了哪些职业，取得了什么成绩；后一部分是结，主要讲经验，教训。这种拓展资料格式具有结构简单，中心明确的特点。
三、贯通式贯通式是围绕主题对职业进步的全经过逐步进行划重点，要以各个主要阶段的情况，完成任务的技巧以及结局进行较为具体的叙述。常按时刻顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。
四、深入了解式把拓展资料的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小深入了解，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。
一篇拓展资料采用何种格式来组织和安排材料，是由内容决定的。所选重点拎出来说应反映事物的内在联系，服从全文中心。
（二）职业拓展资料的构成
拓展资料一般是由深入了解，，署名和日期多少部分构成的。
一、深入了解深入了解，即拓展资料的名称。标明拓展资料的单位，期限和性质。
二、一般又分为三个部分：开头，主体和小编觉得。
（一）开头交待拓展资料的目的和拓展资料的主要内容；或关于单位的基本情况；或把所取得的成绩简明扼要地写出来；或概括说明指导想法以及在什么形势下作的拓展资料。不管以何种方式开头，都应简炼，使拓展资料很快进入主体。
（二）主体是拓展资料的主要部分，是拓展资料的重点和中心。它的内容就是拓展资料的内容。
（三）小编觉得是拓展资料的最终一部分，对全文进行归纳，拓展资料。或突出成绩；或写今后的打算和努力的路线；或指出职业中的缺点和存在的难题。
三、署名和日期
如果拓展资料的深入了解中没有写明拓展资料者或拓展资料单位，就要在右下方写明。最终还要在署名的下面写明日期。
四、职业拓展资料写作的基本要求
不论何种格式的职业划重点，其写作都应遵循下面内容要求：
（一）掌握客观事实，广泛占有材料这是写拓展资料的基础。划重点，就是总括事实，得出重点拎出来说。没有事实就无法得出重点拎出来说。拓展资料的材料要准确，典型，丰富。写拓展资料的人得花大量的精力去搜集，积累丰富的材料，又要对搜集的材料进行筛选，确保材料的诚实性和典型性。
（二）对占有的材料作认真的分析研究这是写好拓展资料的关键。认真分析与研究，开头来说要有正确的指导想法。接下来要讲，要坚持实事求是的规则，克服夸大成绩，回避错误的缺点。再次，要坚持运用辩证法，全面地看待过去的职业。既能看到得，又能看到失；既能看到现象，又能看到本质；既能看到主流，又能看到支流。最终，要突出重点。拓展资料不是流水账，不能不分主次地去罗列数字和事例，()要围绕一个中心主题精心选用，分析典型材料，突出主要难题。
（三）反映特点，找出规律这是撰写职业拓展资料的重点。每个单位都有自己的特点，好的拓展资料应当拓展资料出那些具有典型意义的，反映自身特点的以及带规律性的经验教训。
（四）具体写作经过中的要求
一、编好写作提纲在编写的提纲中，要明确回答想写什么难题，哪些难题是主要难题等。就是简单的划重点，不写提纲，也得有个腹稿。
二、交待要简要，背景要鲜明拓展资料中的情况叙述必须简明扼要。对职业成绩的大致以及职业的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过纵横比较，使得背景鲜明突出。
三、详略须得当根据拓展资料的目的及中心，对主要难题要详写，次要的要略写。
五、职业拓展资料忌“三多”
当前年终将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项职业进行拓展资料概括。职业划重点，顾名思义，就是对所做职业进行总体归纳和全面概括的具体重点拎出来说。它不仅是对各项职业的具体行为、进展情况、取得经验进行划重点，更是对职业中存在难题、不足及下一年职业安排的概括。因此，职业拓展资料特别是年终拓展资料应具有客观性、全面性和概括性。
可如今，一些单位的职业拓展资料则变了“调”，串了“味”。例如有的单位在写职业进展情况时，总把“基本完成、将要完成、预计达到”等字眼当头；在写到存在的难题时，则用“依然、还、比较”等字词绕人眼；当写到取得的成绩时，就开始“添油加醋、浓墨重彩”一番叙述，把职业拓展资料写成了“业绩汇报”、“职业汇报”，这样，拓展资料就变成了“职业业绩多、虚话套话多、模糊字眼多”的“三多”拓展资料。其实，职业拓展资料只需要把所干职业实实在在、善始善终的进行全面客观评价。对所做的职业，既要看到取得的成绩，又要看到不足的地方，对于存在的难题，既要事实求是，又要全面客观。因此，只有在心系群众的’基础上，真正干了职业，才能用“实绩”写出群众满意的“拓展资料”来。幼儿教师转岗培训大学生联谊会年度职业广播操比赛班主任
怎样简单写职业拓展资料第一零篇
一．职业拓展资料的概念
拓展资料是对过去某一时期或某项职业的情况（包括成绩、经验和存在的难题）
的总回顾、评价和重点拎出来说。
二．职业拓展资料的影响
认真进行职业拓展资料是我党在长期革命斗争和建设中形成的一个好传统。其影响是：
（一）拓展资料是推动职业前进的重要环节
任何一项职业，不管是个人或群体去进行都需要多次反复操作、辛勤奋动才能完成。每一次具体操作，都有成绩与失误、经验与教训，及时拓展资料就会及时取得经验教训，进步认识和职业技能。不断操作，不断划重点，那么大众对客观事物的认识也就越来越深刻，聪明越来越广，聪明越来越高，所进行的事业通过拓展资料才会不断进步、前进。
（二）拓展资料是寻找职业规律的重要手段
任何一种事物、一项职业，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的进步、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要拓展资料。
（三）拓展资料是培养、进步职业能力的重要途径
一个人的职业能力是指他承担某项职业、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业聪明水平，二是他解决、处理实际职业的能力。在操作中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学聪明处理实际职业的能力主要通过操作培养起来的，绝不是天生的。因此，拓展资料是进步能力的重要手段。
（四）拓展资料是团结群众争取领导支持的好渠道。
一件职业、一项任务完成之后必须进行划重点，在拓展资料中全面、深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。这样的拓展资料群众心服口服，把群众最大限度地团结起来。同时，通过拓展资料把成绩、经验、难题和今后的努力路线等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的支持、指导。
三．职业拓展资料的分类
拓展资料可以大体分为：全面拓展资料、专题拓展资料、个人拓展资料三类。
四．拓展资料的结构
拓展资料一般分为：深入了解、主送机关、、署名四部分。
（一）深入了解。一般是根据中心内容、目的要求、拓展资料路线来定。同一事物因拓展资料的路线——侧重点不同其深入了解也就不同。拓展资料深入了解有单深入了解，也有双深入了解。字迹要醒目。
单深入了解就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，拓展资料的深入了解由拓展资料的单位名称、拓展资料的时刻、拓展资料的内容或种类三部分组成。如
“××市化工厂一九九五年度生产拓展资料”
“××市××研究所一九九五年度职业拓展资料”
也可以省略其中一部分，如：“三季度职业拓展资料”，省略了单位名称。《××》，其深入了解不仅省略了拓展资料的单位名称，也省略了时限。
双深入了解就是分正副深入了解。正深入了解往往是揭示主题——
即所需拓展资料提炼的物品，副深入了解往往指明拓展资料的内容、单位、时刻等。例如：
辛勤拼搏结硕果
（二）前言。
即写在前面的话，拓展资料起始的段落。其影响在于用简炼的文字概括交代拓展资料的难题；或者说明所要拓展资料的难题、时刻、地点、背景、事务的大致经过；或者将拓展资料的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示；或者将职业的经过、基本情况、突出的成绩作简洁的关于。其目的在于让读者对拓展资料的全貌有一个概括的了解、为阅读、领会全篇打下基础。
（三）。
是拓展资料的主体，一篇拓展资料是否抓住了事务的本质，实事求是地反映出了成绩与难题，科学地拓展资料出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。的基本内容是行为和体会、成绩和缺点、经验和教训。
一）成绩和经验
这是拓展资料的目的，是的关键部分，这部分材料怎样安排很重要，一般写法有二。一是写出行为，成绩之后再写经验。即表述成绩、行为之后从分析成功的缘故、主客观条件中得出经验教益。
二是写行为、成绩的同时写出经验，“寓经验于行为之中”。也有在行为，成绩之后用“心得体会”的方式来关于经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是拓展资料的中心和重点，是构成拓展资料的支柱。所谓成绩是职业操作经过中所得到的物质成果和灵魂成果。所谓经验是指在职业中取得的优良成绩和成功的缘故。在拓展资料中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。灵魂成果则要用前后对比的典型事例来说明想法觉悟的进步和灵魂境界的高尚，使灵魂成果在拓展资料中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
二）存在的难题和教训
一般放在成绩与经验之后写。存在的难题虽不在每一篇拓展资料中都写，但想法上一定要有个正确的认识。每篇拓展资料都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的难题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，
继续前进。写存在的难题与教训要中肯、恰当、实事求是。
（四）小编觉得
一般写今后努力的路线，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
（五）署名和日期。
署名写在小编觉得的右下方，在署名下边写上拓展资料的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在深入了解下边，则小编觉得只落上日期即可。
怎样简单写职业拓展资料第一一篇
一、深入了解简单易懂
深入了解是文章的眼睛。
部门拓展资料的深入了解：部门名称+年度名称+拓展资料。
大公司拓展资料的深入了解：+公司名称+年度名称+这篇文章小编将内容+划重点，如：《xx公司xx年度营销职业的拓展资料》，比较全面了。
深入了解规范了，一便于存档，二便于查找，一箭双雕。
二、引言要精
引言应短而精，官话、套话要少用。
部门拓展资料引言：如：李总：现将xx部xx年拓展资料报上，请批示。
大公司业务拓展资料引言：如：
公司领导：xx年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务五零零零万元，达到了历史最好水平;成功开发了两个年销售收入在五零零万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础;成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的进步。下面将分四部分向领导汇报。
若总裁太忙，一看引言就知道你的主要职业成绩了。
三、拓展资料要全
拓展资料主要分两大部分，第一部分是划重点，第二部分是特点。
拓展资料部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要职业要写全面，但一般不要超过五点。
特点是本年度、这篇文章小编将的精妙之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。
特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。
四、不足要准
一年职业一定会存在一些难题、不足和遗憾，一定要找准写好。特别是要把领导认为存在的难题、员工感觉存在的难题和阻碍公司进步的主要难题要找准找对，深刻反省，写深写透。不足一般不超过三点。
五、改进要实
针对成绩、特点和不足、难题，明年应怎么办?这点一定要写好。要有具体的办法和措施、步骤。要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好进修和讨论，制定出的改进规划要得到领导的中肯和员工的认可。
光看笔头生花、没有扎实的职业、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，感觉也很窝火。
怎样简单写职业拓展资料第一二篇
一、年度拓展资料的基本结构
年度拓展资料的基本结构一般由深入了解、前言、主体、小编觉得四个部分构成。
一、深入了解
深入了解可由正深入了解和副深入了解组成，也可仅一个正深入了解。可将拓展资料中的主要内容性质做深入了解，也可把核心内容提炼成一句积极向上的语言，甚至是鼓动性口号来做深入了解，如果由正副两个深入了解组成，则主深入了解可“喊口号”，副深入了解描述“内容”。
二、前言
撰写前言的主要目的是“读者”从简明扼要的描述中了解职业拓展资料的基本框架结构或核心见解。前言的技巧多种多样，有的描述变化情况及主要成绩；有的关于基本情况；有的描述核心见解、目的、技巧等。
三、主体
主体是职业拓展资料的核心部分，也是职业拓展资料中重点描述的内容。年度职业拓展资料中一般先汇报全年所做的重要职业、事件、体会、经验、教训、成绩、不足等进行重点描述，拓展资料出一些具有规律性的内容。
四、小编觉得
一般对整体拓展资料做一个拓展资料性概况，并提出今后努力的路线，并对存在的难题表明自己的态度和决心。一般小编觉得常见的形式有四种：即条目式、三段式、分项式和漫议式。
二、写好年度拓展资料的基本要点
年度职业拓展资料时应本着实事求是的态度，尽量避谈一些形式化的物品。一篇完美的职业拓展资料必须是因人而异，他有拓展资料者自己的“影子”。
一、统揽全局，先写大纲
根据对年度的“整体”性思索，接着罗列出职业拓展资料的“大纲”，最终在“大纲”下面
