成都捷普电子厂做什么的产品 成都捷普电子厂，揭秘工作环境、待遇与部门特色，求职者各位求职者，关注成都捷普电子厂的朋友们，这里职业环境舒适，待遇优厚，两班倒制度让生活与职业平衡，无尘服要求确保产质量量，免费餐宿减轻生活压力。工资水平在4000-5000元，具有竞争力。虽然崇州厂职业强度大，但福利齐全。比亚迪收购后，员工权益得到保障。各职能部门特色鲜明，满足不同兴趣。选择捷普，开启你的职业新篇章！一、成都捷普电子厂的职业强度与福利成都捷普电子厂，作为一家专注于电子产品制造的大型企业，其职业环境与待遇一直是求职者关注的焦点，据员工反馈，该厂的职业强度适中，并不会让人感到过于疲惫。工厂采用两班倒的职业制度，每月进行一次倒班，员工们轮流在白班和夜班之间职业，白班时刻为8:00至20:00，每天职业10小时，中间有2小时休息时刻，夜班时刻则相对较长，从20:00至次日8:00，这种职业制度虽然时刻较长，但员工们普遍表示能够适应。在成都捷普电子厂，部分岗位需要员工穿戴无尘服，以保证生产环境的清洁，无尘服的穿戴虽然略显不便，但却是保证产质量量的必要条件，工厂还为员工提供免费的职业餐和住宿，极大地减轻了员工的生活负担。每月10号，员工们可以领到自己的工资，工资水平在4000-5000元左右，这样的工资水平在当地具有一定的竞争力，使得许多求职者对该厂趋之若鹜。二、成都崇州捷普的职业环境与待遇与成都捷普电子厂相比，成都崇州捷普的职业环境与待遇则显得不尽如人意。崇州捷普电子厂主要针对CAM工程师这一岗位，要求员工每天职业12小时，包括周末，工资水平在3K至4K之间，且压力巨大，职业环境恶劣，油污严重，通风条件较差，甚至不如外面的小型加工厂房。虽然如此，崇州捷普电子厂也提供了一些福利待遇，如缴纳五险一金、有绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费班车等，这些福利在一定程度上缓解了员工的职业压力。三、成都捷普电子厂的收购与裁员近年来，成都捷普电子厂被比亚迪公司收购，引发了员工们对裁员难题的担忧，实际情况是，收购后并未进行大规模裁员。据相关资料显示，比亚迪公司收购捷普电子厂后，对员工进行了经济补偿，补偿的数额根据员工的工龄、工资等影响进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，这一举措在一定程度上保障了员工的权益。四、成都捷普电子厂的部门特点成都捷普电子厂内部设有多个部门，各具特色，适合不同兴趣与技能的员工。1、OP部门：主要负责生产运营管理，强调产品质量与交货时刻的把控，员工需要具备较强的组织协调能力和对细节的敏锐洞察力。2、FATP部门：专注于装配与测试，更注重产品的性能与可靠性，适合那些热衷于技术细节与优化提升的专业人士。3、PVD部门：负责表面处理，职业内容不算太累，比较轻松。4、技术部门：作为公司的核心部门其中一个，技术部门拥有一支杰出的技术团队，具备深厚的技术实力和丰富的经验，能进行复杂的技术开发和解决方案设计。成都捷普电子厂作为一家大型电子制造企业，在提供良好的职业环境与待遇的同时，也注重员工的个人进步，虽然职业强度适中，但每个部门都有其独特的特点，适合不同类型的员工，在求职经过中，求职者可以根据自己的兴趣与技能，选择适合自己的部门。