新春佳节，是万家团圆的时刻，也是坚守岗位劳动者辛勤付出的日子。我国对春节期间工资发放标准有明确规定，保障劳动者权益。正月初一至初三，员工可获得三倍工资，初四至初七，员工应获得两倍工资。无论形势怎样变化，劳动者权益得到保障。让我们致敬坚守岗位的劳动者，共享这份温暖与团圆。
坚守岗位的劳动者权益保障
春节，这个充满喜庆和团圆的传统节日，是我国亿万人民心中最温馨的时刻，总有那么一群人，他们为了生活、为了社会的运转，放弃了与家人团聚的机会，坚守在职业岗位上，为了保障这些坚守岗位的劳动者权益，我国对春节期间的工资发放标准有着明确的规定。
根据规定，正月初一至正月初三，员工应获得三倍工资，这是对劳动者在春节期间放弃与家人团聚，坚守岗位的一种补偿，正月初四至正月初七，员工应获得两倍工资，虽然 期间，各地提倡就地过年，但仍有大量员工在除夕夜及其他节假日期间坚守岗位，他们的辛勤付出理应得到相应的回报。
值得一提的是，由于 的影响，今年的春节假期有所调整，但无论形势怎样变化，我国对春节期间上班工资发放标准的规定始终如一，确保了劳动者的合法权益。
法定节假日：在此期间安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，由此可见，在法定节假日加班，劳动者可以获得相当于正常工资三倍的加班费，调休放假：用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工资范围在17000-30000元之间，包括30000元，适用税率为20%，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们在春节期间能够安心职业。
劳动法春节上班工资怎样计算：权益保障的明确指引
春节期间，公司放假的时刻段如初三至初六，以及节后的调休日等，如果安排劳动者职业，应当按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班工资，这也就是说，这段时刻的工资是平时工资的两倍，这一规定体现了我国对劳动者权益的重视，以及对春节期间坚守岗位的劳动者的关爱。
劳动法规定，劳动者平时延长职业时刻的加班费的计算比例是150%，计算技巧是：月工资83天：8×加班时刻(小时)×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算技巧是月工资83天×200%；法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算技巧是：月工资÷83天×300%。
计算春节加班工资时，应开头来说确定劳动者的正常职业时刻工资（即工资基数），接着根据加班的实际时长，按照法定的加班费率计算加班费，如果一个劳动者的日工资为200元，法定节假日加班费率为300%，那么每职业1天应支付的加班费为600元。
春节期间，员工的加班工资计算有特定规定，从初一至初三，这三天属于法定假日，员工加班的工资计算标准为不低于正常工资的300%，除夕和初四至初六为一般休息日，若不能安排补休，加班工资则按照不低于正常工资的200%计算。
春节上班没有三倍工资算违法，劳动者在过年期间上班，若在法定节假日职业，单位不支付三倍工资违反了劳动法；若在休息日职业且未安排补休，则至少应支付双倍工资，春节的法定节假日是指农历正月初初初三。
第四十五条表明，民族实行带薪年休假制度，连续职业一年以上的劳动者享有带薪年休假，具体办法由国务院规定，这一规定旨在保障劳动者的休息权，使他们在职业之余能够充分休息、恢复体力。
2024年春节假期工资发放标准：明确的规定与细致的执行
2024年春节假期，我国对工资发放标准的规定依然严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，正月初一到初三，发放的工资不能低于正常工资的三倍；而对于初四到初七的话，那么不能低于正常工资的二倍，但这只会针对于加班的劳动者才会给的。
在这期间，2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天为法定节假日，若在这三天加班，劳动者应获得三倍工资，而2月13日（初四）至2月17日（初八）这五天，如果是通过调休形成的休息日加班，且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初八的加班费是本人工资的2倍，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在春节期间能够安心职业。
值得一提的是，用人单位在执行春节期间工资发放标准时，还需注意下面内容几点：
1. 确保加班工资的支付及时、足额；
2. 严格按照法律规定，不得擅自调整工资发放标准；
3. 对因独特情况无法支付加班工资的，应及时与劳动者协商解决。
春节期间上班工资发放标准是我国劳动法的一项重要规定，旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，切实保障劳动者的利益，劳动者也要了解自己的权益，积极维护自身合法权益。
