张某,日薪200元。2019年10月1日至7日,加班7天,未补休。问:这7天应得多…
用人单位在 10月1日至3日 这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资； 10月4日、5日、6日、7日 作为公休日或公休日的调休时刻，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
国庆节七天加班，张某应得到1700元工资。即：10月1—3日为法定节假日，应得到不低于工资百分之三百的报酬，计900元。10月4—7日为休息日，应得到不低于工资百分之二百的报酬，计800元.合计：1700元。法定节假日安排加班不安排补休，三倍的工资。共2100元。
月1日至3日为法定节假日，加班应当支付300%工资。10月4日至7日为调休的普通休息日，加班应当支付200%工资。
2019年国庆三薪怎么计算?
1、以月工资2100元为例，计算公式为：2100÷275×300%×3（法定节假日加班）+2100÷275×200%×4（公休日或调休日加班）=955×17=16435元。聊了这么多，2019年国庆节七天的加班工资总额为16435元。
2、三倍工资日期：根据2019年国庆节放假安排，10月1日、10月2日、10月3日这三天是法定节假日，若在这三天加班，则用人单位需支付三倍工资。加班工资计算：三倍工资的算法是按照员工上一个月平均日的工资或小时工资的三倍支付加班费，具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。
3、年国庆节加班工资计算如下：- 三倍工资：10月1日至10月3日，这三天为法定节假日，加班应支付三倍工资。- 两倍工资：10月4日至10月7日，这四天为周末调休假日，加班应支付两倍工资。
2019年双休日出差职业怎样算加班工资
1、双休日出差职业的工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，若用人单位安排员工在双休日出差职业，且无法安排补休，应支付员工不低于工资200%的报酬。 出差补助与加班工资的区别：出差补助是单位职工因公出差时享有的经济补偿，包括住宿费、交通费、伙食补贴等。
2、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此说，若在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该职业日不是正常职业日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。
3、职业日超时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬；特别注意：不能补休、调休的，才支付，如果安排补休调休的，不支付注1：实行综合计算工时制的，不区分职业日超时加班和休息日加班，加班工资均按照150%支付。
4、若劳动者在5月1日当天加班，应得到不低于其日或小时工资的300%的加班费。法定节假日加班的计算公式为：5月1日加班工资=月工资收入÷275天（月计薪天数）×300%。 如果劳动者在5月2日或5月3日加班，应得到不低于其日或小时工资的200%的加班费。
2019年2月份单休公司工资怎么算?
1、双休日加班工资=工资收入/275/85加班时刻；法定节假日加班工资=工资收入/275/85加班时刻；如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。
2、工资计算是存在难题的。公司单休并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多上的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，出勤的11天中包括周六时，应支付百分之二百的工资，而不应按照正常职业日计算。
3、事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天；有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资，因此也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17。
4、月份总共31天，法定节假日0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。
2019年过年期间有值班?基本工资是5500元,想问下按照民族规定三倍工资是…
1、年法定节假日三倍工资包括：元旦、春节、清明、劳动节、端午和中秋。具体为：元旦当天工资三倍，春节大年初一到大年初三工资两倍，清明当天工资三倍，劳动节当天工资三倍，端午当天工资三倍，中秋当天工资三倍，国庆当天工资三倍。
2、月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
3、2019年，根据民族法定节假日规定，员工在特定节假日职业时应获得三倍工资。 这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。 对于具体的规定，元旦当天职业应支付三倍工资。 春节假期中，大年初一至初三的工资为两倍。 清明节当天职业应支付三倍工资。
4、按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初初初三当天加班的，才能有3倍工资哦！按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。
5、正月初一至初三。这3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
6、除夕加班没有三倍工资。由于除夕不是法定节假日，如果在这一天职业，员工将不会获得三倍工资的加班费。 春节加班工资的计算。在2019年的春节假期中，初初初三（2月5日、6日、7日）当天加班需要支付三倍日工资。
