高校人才引进活动拓展资料
高校人才引进活动拓展资料 第一篇
新形势下，社会主义新农村建设中人才职业显得更加突出。进步市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济进步的重要影响。为适应当前农村经济、社会进步形势，我镇成立了人才职业领导小组，专门负责全镇人事人才的各项职业，在抓基础教育的同时，镇人才职业领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才职业领导小组的成员，在人才职业中不断探索新思路，为全镇经济进步提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
一、人才队伍不断壮大
为加强对全镇人才职业的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的职业格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座三次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。二零__年，全镇共培养村级后备干部二六名，岳池县百名杰出人才一名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才一零零余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达二零__余人，为我镇经济社会的持续进步提供了强大的智力支持。
二、人才素质不断进步
镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，职业能力不断增强。今年来，我镇加大干部进修培训力度，先后组织机关干部六人次参加各类业务聪明培训，一三名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训，一名上挂锻炼，一名青年干部岗前培训，通过干部的.再进修、再教育，极大丰富了我镇干部的政策学说、法律法规等聪明，干部的职业能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训三期，参训农民三零零人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共六零余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和想法素质进一步进步。
三、推动经济社会进步成效明显
镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励杰出人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社二个，有效激发了农村实用人才的职业活力。通过教育培训和操作交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和质量“双突破”，蜜桃总产量达到四零零万公斤，总产值达到一六零零万元，实现纯收入一零零零万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇进步优质蔬菜达三二零零亩，全镇年产柑橘一五零零余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
(二)亮点行为
今年以来，为推进人才职业上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。
一.实施领军人才培养工程。
了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育操作活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、杰出村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型六名。通过开展前后六场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达一零零零人次，让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类杰出人才代表集中起来，组成了一支聪明丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。
二.实施“一+五”人才帮扶工程。
实施“一+五”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶五个有进步潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共三零名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等一五零人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官一四人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决一名职工子女入学难题;农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资六零零零元，帮助进步生产。
三.实施全民素质提升工程。
一是通过丰富的活动载体发掘潜能。六月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛，一四名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的灵魂风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热诚空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。
二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及怎样克服困难实现人身价格的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇三名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。
三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治学说、法律法规二六零余次;共入户走访群众二零__余人次，化解矛盾纠纷八零余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社一个，规划种植薄荷、白芷等中药材六零零亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等九个“一事一议”项目。
今年村级党组织换届，我镇将农村杰出人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人三二人，复退转军人二人，专业合作组织负责人二人，“两新”组织负责人一人，我镇六名大学生村官中，有五人进村支委，二人当选为村党支部书记，三人当选为村支部副书记。
(三)存在难题
今年，我镇人才职业虽取得了一定成绩，但也存在一些难题。
一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等影响，最终造成综合素质的人才缺乏;
二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;
三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。
高校人才引进活动拓展资料 第二篇
面向XX世纪，卫生事业要快速进步，关键是要有一大批德才兼备的杰出科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。二零XX年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
一、大力弘扬先进，对取得成绩的杰出人才进行物质上和灵魂上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重聪明、尊重人才”的`气氛。
二、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使杰出才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓觉悟强，有创新灵魂的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力，进步了管理人员的责任感、使命感，增强了创新觉悟和开拓进取觉悟，更激发了全院职工的职业热诚，加快了医院现代化建设的步伐。
三、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时刻、人力、物力方面给予极大支持，二零XX年医院科研立项两项，开展新技术、新项目XX余项。
四、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，进步原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有XX多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院职业。二零XX年医院考取XX名研究生。
五、多次为医务人员举办有关聪明讲座，以增强法律觉悟和医疗事故防范觉悟。二零XX年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并XX全体医务人员针对各科职业特点，讨论医疗事故隐患；还XX了全院医务人员进行急救聪明学说培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了聪明。一些新走上临床职业岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
六、通过多种渠道选拔、引进人才。二零XX年从XX医科大学、东南大学医学院、XX大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生XX名。装修了新分配人员XX宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的职业环境和XX的生活环境，让他们安心职业并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。二零XX年还从外省三级医院引进了XX名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才XX平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
七、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身进修”的理念。加快外出进修培训速度，选派杰出医务人员外出进修深造。二零XX年，医院共选派出各科杰出人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批XX名医务人员外出进行短期进修培训，有效进步了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项体系工程。
高校人才引进活动拓展资料 第三篇
本学期是我校教师队伍的重大转型期，我校在学校领导的正确领导下，在全体教师的团结协作和共同努力下，顺利而圆满地完成了本学期的各项职业，为我校今后的职业打下了良好的基础，现将学期职业拓展资料如下：
本学期我校以教师队伍建设为重点，以校本培训为抓手，进一步进步教师的教育教学水平，切实进步新入职教师的师德素养和科学文化素养，不断改进和完善教学职业。以进步教师业务水平为中心，以进步新入职教师的教学能力为突破口，以促进新教师专业化进步为主线，以进步新教师的业务能力为重点。
在全体教师的共同努力下，我校新入职教师、新教师的教育教学能力和教学水平都得到了较大进步，为我校今后的教育教学职业打下了良好的基础。
一、加强教师的学说进修。
组织教师进修各项管理制度，并组织教师进修，不断进步教师的学说水平和业务水平。
二、加强校本培训，以校本培训为主要形式，以培训内容为针，以教师的操作能力和教学基本功等方面为重点。
三、加强教研组的`建设。
四、加强对新教师的培训。
五、加强教学常规的培养。
六、继续开展“同上一节课，同听一节课”活动。
七、加强备课组的管理职业。
八、继续加强教学质量的检测职业。
九、继续开展教育科研活动。
高校人才引进活动拓展资料 第四篇
河南丰太生态农业进步有限公司位于睢县城南工业区，注册资本三零零零万元，占地面积九五亩，资产总额二二零零零万元，现有员工四九六人，其中大中专毕业生一二六人，专业技术人员五七人。公司拥有一六万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精五万吨，DDGS高蛋白饲料四。六万吨，液体二氧化碳三万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产质量量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。二零xx年公司销售收入三零九二三万元，利润一一零零万元，入库税金一零七零万元，为睢县县域经济的进步做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，职业流程更加规范，员工素质大幅度进步，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县政府的多项荣誉。二零xx年三月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号二零xx年一零月荣获商丘市质量管理先进单位称号二零xx年三月荣获河南省节能减排先进单位称号二零xx年三月荣获商丘市安全生产先进单位称号二零xx年四月荣获河南省五一劳动奖状二零xx年五月荣获河南省高成长型民营企业称号二零xx年七月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号二零xx年八月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速进步，主要得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创新和谐、开放、平等、大度的内部环境，为员工提供了展示才能的’良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断进步。在公司的生产、经营管理中发挥了积极影响，我公司的具体行为有：
一、实行绩效考核工资制度。
公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、职业业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳”，收获“多得”。
二、多渠道引进人才。
公司高度重视人才引进职业，并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会二零余次，引进各地杰出人才五零多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。
三、全方位培养人才。
公司每年有规划地对员工进行各类技术业务和岗位聪明培训，培训结束举行考试和“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派一零零余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行进修深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结局中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的职业责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的职业中，我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训职业，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的进步，为公司的可持续进步提供必要的人才支撑和人才储备。
高校人才引进活动拓展资料 第五篇
二零xx年我区卫计人才职业紧紧围绕卫生计生事业进步的需要，以进步为主题，以人才队伍建设为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步进步卫生计生队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将二零xx年上半年卫生计生人才职业情况拓展资料如下：
一、我区卫计人才现状
截止二零xx年上半年，全区卫计体系在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成情况：本科xx人，大专及下面内容学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保职业人员xx人，学历构成情况：本科xx人，大专xx人，中专及下面内容学历xx人。
二、卫生人才职业主要行为及取得的成效
（一）加强卫计人才培养力度
二零xx年xx医院结合二零xx年卫生体系人才培养规划，采取送出去、请进来等技巧，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修进修一年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。二零xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务
（二）改善用人环境，完善激励机制
根据卫计体系人才进步需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才职业机制。为引进的人才创作良好的职业、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入职业。
（三）加强进修培训力度，不断进步管理者的’管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平
按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，二零xx年积极做好继续医学教育相关职业，共办理听课卡xx张（护理和中医）并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育职业。同时，组织管理处进行了计生药具管理聪明培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种聪明培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院二零xx年上半年举办公共卫生聪明培训xx人次，传染病聪明培训xx人次。
